Skriv en ansøgning, der får dig til jobsamtale

Hvor et overskueligt og veldisponeret cv er dét, der får dig med i "den rigtige" bunke af ansøgere, er den målrettede ansøgning, bestående af de rigtige byggesten dét, der får dig til jobsamtale. Men hvordan skriver du en ansøgning, der sikrer, at du kommer til jobsamtale? I det følgende giver vi dig en detaljeret guide til, hvad den gode ansøgning helt konkret skal indeholde.

Du kommer længst med en kortfattet ansøgning

Når det gælder ansøgningens længde, skal den helst holdes på 1 side eller maks. 1,5 side. I Ballisagers rekrutteringsanalyse fra 2016 svarede 70% af arbejdsgivere, at ansøgningen maks må være på én side, og 18% svarede maks 1,5 side. Det er særligt de store private virksomheder (79%) og HR-specialister (80%), der svarer, at ansøgningen skal være kortfattet. Der er derimod en tendens til, at en ansøgning på 1,5 side accepteres, hvis du søger i det offentlige.

I den gode, kortfattede ansøgning skal du huske følgende:

• Fat dig i korthed. Ansøgningen må fylde én side med luft.

• Brug overskrifter til skabe luft mellem afsnittene

• Vis et match mellem det du kan, og det som virksomheden søger

• Målret din ansøgning – hvad kan du bidrage med for virksomhedens skyld?

• Du skal brænde for jobbet (ja, den har du nok hørt før – men det er vigtigt!). Vis din motivation for jobbet (også selv om du skal ”fake it till you make it").

• Drop floskler og generaliseringer – “cut the crap”!

Ansøgningens byggesten

En god jobansøgning fylder omkring en A4-side og består af en indledning, en brødtekst (delt op i afsnit med overskrifter) og en afslutning.

Det er vigtigt at overskrift og indledning fanger læserens opmærksomhed og besvarer de vigtigste spørgsmål fra jobannoncen, som hvorfor du søger jobbet, hvad du kan tilbyde virksomheden, og hvorfor det er dig, der skal have jobbet frem for den næste ansøger i bunken.

Den gode overskrift stiller skarpt på, hvilke kompetencer du har, som matcher virksomhedens behov.

I indledningen er det væsentligt at komme ind på årsagen til, at du gerne vil arbejde i lige præcis den pågældende stilling det pågældende sted. Kom også̊ ind på, hvad du særligt vil kunne bidrage med. Her kommer din research om jobbet og virksomheden i spil. Dette er ansøgningens ”why I love you”.

Brødteksten bør vise motivationen bag ansøgningen og hvilke kvalifikationer, du har (hvad du kan bidrage med). Glem alt om at skrive, hvor ambitiøs, detaljeorienteret og overskudsagtig, du er. Vis det ved at skrive om dine erfaringer, og giv læseren historien om dig.

Sæt ord på, hvordan du med dine kompetencer og erfaringer konkret kan skabe værdi. Underbyg evt. dine udsagn med enkelte erfaringer fra tidligere. Men husk: Det skal være resultater, der er relevante ift. til stillingen og de opgaver, der skal løses. Skriv dig dernæst ind i stillingen, f.eks.: ”Med mig som Business Controller får I... “. Skriv fremadrettet og modtagerorienteret så̊ arbejdsgiveren får et billede af dig i stillingen og oplever, at du kan tilføre dem en værdi.

I det sidste afsnit skal du efterlade læseren med et godt indtryk, og give dem lyst til at møde dig. Det gør du ved at vise, at de ikke kan undvære dig. Skriv eventuelt, at du allerede har forberedt, hvordan du kan gribe stillingen an, og/eller at du ser frem til at møde virksomheden og fortælle mere til en jobsamtale.

Hos Smartjobs ved vi, hvor svært det kan være at skrive en rigtig god ansøgning. Men vores erfaring viser os, at følger du denne artikels anbefalinger, er du allerede godt på vej. Held og lykke med skriveriet!